Wat is de essentie van headhunten?
De juiste kandidaat op het juiste moment benaderen voor de juiste baan.
Wat maakt de ene headhunter beter dan de ander?
Diepgaande kennis van het vakgebied waarvoor je hunt. Wij komen zelf uit het communicatievak en begrijpen daardoor de functie-inhoud en kandidaten veel beter. Met een hartkwaal ga je ook liever naar de cardioloog dan naar de huisarts
Wat moet je als headhunter zeker nooit doen?
Denken voor een kandidaat.
Indiscreet zijn; laat het roddelen aan anderen over.
Alleen maar aan het korte termijn resultaat denken.
Doe es een leuk beginnersfoutje?
Vragen aan een mannelijke kandidaat hoe zijn vrouw hem zou omschrijven en er vervolgens achter komen dat de heer in kwestie niet op vrouwen valt....
Noem een duidelijk herinnerd moment van bevredigend succes?
Elke plaatsing is voor ons een even groot succes. Het blijft spannend om mensen verder te helpen in hun carrière en organisaties verder te helpen met de juiste mensen. Bijzonder was een plaatsing van een kandidaat die in Singapore woonde, per videoconferencing de sollicitatieprocedure doorlopen heeft, is aangenomen en momenteel een glansrijke carrière maakt bij een multinational op de ZuidAs.
Waarin excelleren jullie?
Ons teamwork. De bovenstaande kandidaat uit Singapore was geïnterviewd door Petra terwijl Francine de opdracht had. Omdat wij elkaar zo goed begrijpen en onze klanten en kandidaten kennen, wisten we echt samen deze opdracht in te vullen.
Verder hebben wij, voordat we headhunter werden, ruim 10 jaar zelf in het communicatievak gewerkt. We snappen het communicatievak dus behoorlijk...
In een volmaakte wereld, zou ik - als headhunter...
Overbodig zijn en met een cocktail op een tropisch eiland zitten!
