Wat is de essentie van headhunten?
Connecting People, en in mijn geval dus Connecting Creatives.
Als headhunter ben je een wandelende wiki van mensen en opdrachtgevers in jouw markt. Je investeert in je netwerk, relaties en contacten. En bent daarbij lang niet altijd de ‘hunter'.
Soms ook gewoon een geduldige visser, of noestig ploegende boer.
Wat maakt de ene headhunter beter dan de ander?
De persoon maakt de headhunter. Het is 100% mensen werk.
Daarnaast is mensenkennis essentieel, zeker bij het bemiddelen van creatieven.
Dat is up close & personal. En gaat dus veel verder dan een cv+profiel koppelen aan een vacature. Het gaat om de persoonlijke touch en om verder kijken dan je neus lang is.
Wat moet je als headhunter zeker nooit doen?
Iemands vertrouwen beschamen.
Niet dat van je klant en niet dat van je kandidaat
Het draait om integriteit, echtheid en oprechtheid.
Doe es een leuk beginnersfoutje?
In plaats van het profiel van de vacature mailde ik eens een kandidaat het cv & de motivatie van een andere kandidaat. AU.
Dat kan dus nogal pijnlijk zijn... Gelukkig kenden de heren elkaar, wisten ze dat beiden in procedure zaten, dus viel het drama mee.
Noem een duidelijk herinnert moment van bevredigend succes?
Waar ik ontzettend van kan genieten zijn proactieve, love at first sight matches.
Wanneer ik het DNA van bureau & kandidaat uitstekend ken, een match zie, ze aan elkaar introduceer en hij/zij aangenomen wordt. Meestal zijn dit soepele procedures, is het echt liefde op het eerste gezicht en een match voor langere termijn.
Volgens mijn werkwijze verdien ik op dit soort open introducties niet eens het volle pond, maar het maakt het niet minder rewarding.
Afgelopen week was er nog een soortgelijke plaatsing.
Bureau blij, kandidaat blij, ik blij.
Heerlijk!
Waarin excelleren jullie?
Een van de redenen om voor mezelf te starten, was dat ik het tijd vond om het hele headhunting/werving&selectie/freelance-bemiddelingsgebeuren eens echt anders aan te pakken.
Alles onder de loep en in heroverweging dus.
Los van dat ik mijn dienstverlening echt maatwerk maak, heb ik ook een compleet nieuw innovatief businessmodel ontwikkeld:
Ik bied hierbij gratis en onbeperkt toegang tot mijn freelance netwerk, gecombineerd met commitment van het bureau op de vaste bemiddelingsopdrachten. Deze commitment is gegoten in de vorm van een zeer scherp gestaffeld kortingstarief. In mijn ogen een samenwerkingsvorm anno 2010.
In een volmaakte wereld, zou ik - als headhunter...
Een wereldwijd virtueel netwerk bedienen van mede eenpittende creative searchers/ headhunters. (...Om zo nu en dan, met surfboard onder de arm, langs te gaan bij collega's in pak-‘m-beet Australië, Brazilië of Indonesië...)
